1989年,日本推行男女雇用機會(huì )金等法。
這一年進(jìn)公司的社會(huì )新鮮人被稱(chēng)為「雇均法」第一代。
背負著(zhù)國家的期待與社會(huì )輿論、在男性社會(huì )中受到不明理對待卻力爭上游。漸漸地,女性受到重視,也慢慢的被交付重大任務(wù)。但卻也出現因無(wú)法兼顧事業(yè)與家庭而有許多女性不得不從中擇一的狀況…。
時(shí)代演變,國家開(kāi)始提倡生育,減少少子化以及讓女性擔任管理階層等新政策。
職場(chǎng)性騷擾、對于沒(méi)有小孩的女性、孕婦的偏見(jiàn)等問(wèn)題時(shí)而不時(shí)浮出。
在充滿(mǎn)了火藥味、四面楚歌的職場(chǎng)奮斗、苦惱、戀愛(ài)───。
這是個(gè)即將邁入50歲的Under Fifty女性─土井玲子的故事,也同樣是你我將會(huì )遇到的事。